NR-01 e gestão dosRiscos Psicossociais
Não entregamos apenas questionários. Construímos evidências auditáveis para que sua empresa identifique, avalie, trate e monitore os riscos psicossociais exigidos pela NR-01.
O que mudou na NR-01?
A gestão dos fatores psicossociais passou a integrar o processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo ações estruturadas e evidências documentadas.
Assédio
moral
Sobrecarga
de trabalho
Metas
excessivas
Conflitos
organizacionais
Saúde mental
ocupacional
Monitoramento
contínuo
O que o auditor procura?
Identificou
Avaliou
Planejou
Executou
Monitorou
Como funciona nosso processo
Diagnóstico Psicossocial
Levantamento e análise dos fatores psicossociais na sua organização.
Inventário de Riscos
Identificação e avaliação dos riscos psicossociais de acordo com a NR-01.
Plano de Ação Integrado ao PGR
Elaboração de ações preventivas e corretivas integradas ao PGR.
Monitoramento e Reavaliação
Acompanhamento contínuo e reavaliações periódicas da efetividade das ações.
Nosso diferencial
A atuação conjunta entre Segurança do Trabalho e Psicologia Organizacional permite interpretar os resultados, estruturar planos de ação e produzir evidências auditáveis para a conformidade da NR-01.
O que entregamos
Tudo integrado ao PGR em conformidade com a NR-01.
Perguntas frequentes
A NR-01 exige aplicação de questionário?
+Não. O questionário é apenas uma ferramenta possível dentro do processo de avaliação.
Preciso atualizar meu PGR?
+Sim. Os fatores psicossociais devem ser considerados no GRO e refletidos nos processos de gestão da empresa.
Toda empresa precisa se adequar?
+A exigência alcança empresas que possuem empregados sob regime CLT e precisam gerenciar seus riscos ocupacionais.
Sua empresa está preparada para uma auditoria da NR-01?
Solicite um diagnóstico inicial e descubra quais evidências sua organização precisa construir.